近四成案件在基層得前級擴大機推薦到化解
今年，全區在防范處置企業拖欠工資、促進勞動關系和諧穩定方面措施更為有力。區政府將防范處置工作列入各鄉鎮（街道）、兩區及企業主管部門和有關部門目標責任制和“平安上虞”建設目標責任考核，層層分解落實。全區突出機制創新，長效管理成效日益凸顯。區、鄉鎮（街道）、兩區及企業主管部門互動良好，如杭州灣上虞經濟技術開發區管委會依托新居民服務為抓手，通過創建“無欠薪園區”工作取得較好成效；百官街道通過開展企業“信用評定”，引導和促進企業構建和諧勞動關系；其他鄉鎮（街道）、企業主管部門和有關部門也因地制宜，紮實做好防范處置企業拖欠工資工作。此外，我區也通過多種渠道，“進村入企”大走訪，開展用人單位用工情況、市場秩序等方面的主動檢查執法監督，營造強有力的法制宣傳、規范氛圍，深入推進勞動關系和諧企業創建。
今年，我區尤其著力在鄉鎮（街道）、兩區及企業主管部門、村（社區）、企業三個層面推進基層勞動保障監管、調解組織建設、積極構築防范和化解勞資糾紛的第一道防線建設。全區基本建立起誠信企業檔案數據庫，近8000傢用人單位納入電子檔案管理。各鄉鎮（街道）、兩區及企業主管部門積極實施，穩步推進，基層化解勞資矛盾能力得到明顯提升，據統計，近四成案件在基層得到妥善化解。
今年企業欠薪出現四大特點
相關部門在接受采訪時表示，雖然企業欠薪防范處置完成情況總體較好，但在勞動保障監察基層平臺的人員配備、經費投入等方面也還存在一些薄弱環節。同時，受經濟形勢下行影響，企業欠薪出現一些新情況、新動向，需要引起足夠重視。
據分析，今年以來的拖欠案件，主要呈現三個特點：一是案件數量及拖欠工資人數出現較大幅度回升。受經濟大環境影響，連續兩年穩定的舉報投訴和勞動爭議案件數又出現一定幅度回升，特別是進入下半年後，拖欠工資案件有所增長的趨勢更加明顯。二是欠薪逃匿案件時有發生。截至目前，全區共發生欠薪逃匿案件6起，涉及金額620萬元，欠薪逃匿的大部分為租賃經營裝飾裝修企業。三是互聯網新興產業欠薪案件增多。隨著“互聯網+”的跨界結合理念的不斷推廣，電子商務、基金、證券等新興服務業，第三方支付、P2P等互聯網金融企業增長表現出瞭強勁勢頭，但是激烈的市場競爭和行業風險，使這類企業經營周期較短，極易發生欠薪案件。
“三個確保”，年前排查防控全面展開
工資及時足額支付事關勞動者切身利益，也事關經濟社會的穩定發展。針對今年清欠工作的新情況、新特點，尤其是隨著“兩節”來臨，房地產建築施工等重點部門工資款、工程款結算進入高峰期，農民工工資清欠的訴求強烈而急迫，防范處置任務顯得尤為艱巨繁重。
相關部門負責人表示，要圍繞“三個確保”工作目標：即確保春節前勞動者按時足額領取工資，確保不產生新的拖欠，確保不發生因欠薪引發重大群體性事件，將防范處置企業拖欠工資作為當前一項重要工作抓好、抓實，進一步鞏固和提升我區“零欠薪”城市工作成效。
記者瞭解到，近期，我區將迅速開展農民工工資支付情況專項行動，區政府也將組織督查組，檢查工資支付保障機制建設情況和有關工作措施落實情況。專項行動重點針對招用農民工較多的建築市政、交通、水利等建設施工企業加強監督檢查，對加工制造、餐飲服務等極易以生工資拖欠的用人單位實行排查，同時要加大對租用場地經營、生產經營不穩定、勞動用工不規范等易發欠薪逃匿事件用人單位的檢查力度。對檢查中發現有違法行為的，要督促企業及時整改；對少數經營困難、涉及面較大的企業，要采取多種形式，幫助企業落實資金渡過難關，確保職工工資得到及時足額支付。
同時，充分依托勞動保障監察“兩網化”管理的基礎，切實加強對企業的動態監控和預防預警，強化日常排查和及時查處，力爭把矛盾化解在基層，解決在企業內部，及時化解欠薪群體性突發性事件。
此外，我區也將繼續探索、著力完善企業工資支付管理長效機制，力爭在加強勞動用工源頭管理，提升防范處置保障能力，建立健全聯動機制上獲得汽車音響電容推薦新的發展，取得新的成效。
汽車音響電容價錢
(原標題：今年企業欠薪出現三大特點，新情況、新動向需要引起足夠重視)
本文來源：浙江在線-上虞日報
責任編輯：王曉易_NE0011
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