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本文來源：銀招網（yinzhaowang_com）。FRM金融風險管理師（ID：gaodunfrm）整理發佈，
金融專業畢業後，隻能做銀行小櫃員？
這讓大傢的職業規劃從何做起？
的確，隨著金融行業的崗位細分，求職日趨復雜。畢業生想要進入金融行業，限定要求越來越多，很多同學不清楚他們擅長作的可能並不是各個崗位所需要的。今天小編就來細細聊一聊金融行業求職的方向及基本崗位要求。睜大眼睛，我們開始瞭！
銀行
當前國內銀行業機構設置多為情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設置成金字塔型，支行、網點遍佈城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若幹部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。
進入國有四大商業銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業從業經驗，專業背景，到股份制商行或外資行的可能性會增大。另外，政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務並不突出，是靠政策吃飯的地方，若想在金融領域做出一番成績最好不要選，但目前工資水平待遇等都較商業銀行為好。
銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶營銷等，以及專業類崗位如產品支持、風險控制等。畢業生要先做這類基礎專業性崗位，大部分都需要輪崗積累經驗。
客戶營銷類
客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。
崗位要求：
制作簡歷時需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。
產品支持類
分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。
崗位要求：
簡歷中應為突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。
風險控制類
預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。
崗位要求：
簡歷中應突出較高風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。擁有FRM證書優先。
信息科技類
開發和測試應用軟件，安裝和維護硬件系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。
崗位要求：
簡歷中應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力，團隊合作能力。
小結
新員工進銀行一般都得經過櫃員崗，櫃員崗做好瞭才會因人而異，分配到其他崗位上。目前，一般銀行的櫃員崗位月薪約4000元-5000元左右，年底還有少部分獎金，大部分都有行員編制。如果表現良好，至少一年左右即可轉崗，根據銀行的需求，營銷類、專業類等崗位都可以為這部分“次新員工”敞開大門。
需要註意的是，目前銀行都已要求具備銀行業專業人員職業資格，即便校招時沒有，上崗後也要考取的。如果你的目標是進入四大總行的話，還是要讀研，而且在讀研階段應該註意在國內著名金融專業刊物上發表一定量有見地的論文，這就是通常所說的做學問的能力或是研究能力，同時，不妨與所在地商行分行進行聯系，可以兼職從業。
如果選擇外資銀行，則要應聘他們的管培生，他們一般是通過自己的管理培訓生體系來訓練應屆生，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業生為主。以渣打銀行為例，它們每年會招收100名管理培訓生，入職後，他們將有一個月的時間與全球其他數百名管培生一同接受培訓。在培訓期間，學員將系統地就例如風險控制、結算及產品開發等銀行業相關的專業知識進行學習和演練。
而從職業發展路徑來看，外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。在外資銀行，負責個人銀行業務的投資理財經理一般會依照：理財助理、理財高級助理、高級理財經理的方向晉升，之後可根據個人意願向兩個方向發展，一是管理類如理財總經理或行長，另一個是偏向產品方面的產品設計。而股份制中資銀行的職業道路也相對清晰，尤其理財崗位一般都會有定向培養，未來成為高管的幾率很大。
基金公司
基金公司基本架構一般分前臺、中臺和後臺，其中前臺主要是直接承擔公司經營指標的投研和銷售部門，中臺為重要樞紐部門，如產品部、戰略部、交易室等，後臺為支持監督保障部門，主要為人力、財務、風險、法規、運作、IT等。
公募基金圈子很小的，100多傢公司，萬餘名從業人員。但近幾年，私募基金發展迅速，目前，監管部門已出臺規范私募基金管理人登記的規則及制度，對私募基金管理人的登記備案提出更嚴要求。管理人登記註冊須出具法律意見書，登記後六個月內不發首隻產品將被撤銷資格，不按時上報信息將暫停受理產品備案申請，高管須取得基金從業資格。所以長遠來看，整個基金行業還是很有發展空間的。
從去年秋招各基金公司招聘職位上看，基本涵蓋瞭策略研究員、助理分析師、助理量化研究員、渠道理財經理助理、風控助理、財務管理、客戶經理等熱門崗位。
策略研究員
對宏觀經濟環境、貨幣利率環境、產業經濟政策、長期人口趨勢變化進行深層次的研究和分析，提供投資策略與資產配置建議；對於重大政策變化、事件沖擊、市場熱點主題、市場發展趨勢進行對策性研究和分析，提供投資策略報告和資產配置建議。
崗位要求：
重點院校碩士或以上學歷，經濟、金融相關專業；對宏觀經濟政策、經濟數據、金融貨幣環境變化、行業景氣變化、企業財務數據變化具有高度敏感性，善於歸納總結、推理演繹，從中挖掘投資線索；具備紮實的理論功底，具有創新思維和邏輯性。
財務管理
參與公司財務管理，日常核算工作； 負責公司稅務相關工作。
崗位要求：
碩士或以上學歷，會計、財務管理或稅務等相關專業，熟悉稅務、稅法相關知識者優先； 具備一定的金融基礎知識，對證券基金業感興趣。
渠道經理
開拓、管理當地渠道，指導渠道進行金融產品的銷售與服務；開拓管理當地機構客戶及高凈值客戶。
崗位要求：
碩士或以上學歷，經濟、金融或經管類等相關專業畢業；熟悉銀行流程、熟悉證券市場及各種理財產品。
客戶經理
收集VIP客戶信息，細分客戶，建立客戶檔案；為客戶提供優質服務, 與客戶建立良好關系；收集、整理並反饋各種客戶需求、市場信息；根據公司產品特點，為客戶建立、提供專業的理財咨詢服務。
崗位要求：
重點院校碩士學歷，金融、經濟、營銷等類相關專業；.具有良好的溝通、人際交往的能力；具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠有效維護客戶；具有強烈的服務意識和時間觀念，善於演講。
小結
基金公司主要是招收金融、法律、經濟學類的研究生，應屆本科畢業生大體上能做到基金助理就很不錯瞭。剛畢業的大學生想進來的話，一般都得先到客服部門鍛煉，等經驗豐富起來瞭，自然有其他部門的領導挑選。當然如果是名牌大學（特指清華，北大一類）的數學或者金融專業，可能會進入公司的核心投資研究部門，那待遇完全就不一樣瞭，當然承擔的責任也完全不一樣瞭。所以想去基金公司除瞭一定要考取基金從業資格證，碩士學歷也是必備的。
另外，從目前來看，基金公司對生源的要求較高，基本集中在北大、清華、上海交大、上海財大和復旦等知名院校，但其他院校也不是一點機會也沒有，如果個人能力突出，有超強的學習能力及抗壓能力，在本科階段具有理工科背景，則也是會受到HR青睞的。
根據《證券投資基金法》規定，基金從業人員應當具備基金從業資格，所以基金公司在校招時一般都註明“通過基金從業資格考試者優先”，如果校招時沒有通過這項考試，那麼在入職之後也是要求必須先通過這項考試的。
期貨公司
可以用前途充滿光明來概括這個行業。現在的期貨市場規模，據統計有期貨客戶300萬左右，所以人才相對於期貨市場的發展速度來說可以說是極度匱乏，有些地方新建營業部甚至找不到符合條件的營業部總經理，而不得不讓總部的人異地履職。未來十年內，中國期貨業如果在一些衍生產品、金融投資工具開發上有一些新舉措，那麼前途一片光明！
一傢期貨公司最基本的部門有：交易部、市場部、結算部、財務部、研發部、技術部等。常招應屆生的職位通常有以下幾種：
交易員
執行投資經理下達的交易指令，及時將交易指令執行情況和市場變動信息向投資經理反饋； 配合投資經理完成市場數據、交易數據等重要數據的采集、統計和分析； 負責每天收盤後交易結算數據的收集、匯總和報送。
崗位要求：
本科以上學歷，金融、經濟等專業方向； 熟知證券期貨交易規則，能熟練運用市場主流交易軟件內容；具備期貨從業資格證。
業務二手廚具收購經理
根據公司和部門的整體發展戰略，開發及服務機構客戶；為開發及服務機構客戶，開展對外報告、宣傳、業務推廣等工作。
崗位要求：
碩士研究生以上學歷，金融、經濟等相關專業，具備良好的專業性；具備良好的溝通能力，能夠與團隊協作完成業務開發目標；能夠長期頻繁出差，有能力承受較強工作壓力；對客戶需求有敏銳的洞察力並予以積極響應。具備期貨從業資格證。
風控專業
完成對產品的合規審查與風險評估、擬定產品風險控制措施， 起草主要業務合同模板，按照業務類別，梳理業務合同的主要風險點； 完成產品投資交易事項的事前、事中、事後監控，制作產品風險監控日報表等。
崗位要求：
本科以上學歷，法學、金融等專業方向； 具備一定的法學功底，思維嚴密，邏輯嚴謹，能夠承受工作壓力；具備期貨從業資格者優先，通過司法考試或註冊會計師考試優先。
產品經理
研究分析理財產品，為客戶設計理財產品並協助發行、推廣；為高端客戶提供個性化投資理財規劃方案。
崗位要求：
碩士研究生及以上學歷，金融、經濟等專業優先考慮； 具備期貨從業資格證。
小結
期貨公司這類的金融機構比較青睞有經驗的金融人才，但也不代表剛畢業的金融生就完全沒有希望瞭。因為一些公司會專門為應屆生留出一定量的名額，崗位主要是助理，其後的升職模式則是從經理、高級經理再到總監。建議金融專業同學在大三時就開始關註這些公司的招聘信息，提前準備，爭取一些實習機會，並考取相關的資格證書，有益於提高自己被錄取的幾率。目前入職期貨公司已普遍要求通過期貨從業人員資格考試。另外，對期貨感興趣的同學，可以參加一下金融期貨方面的競賽。
證券和信托
信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向於有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應屆生，崗位集中在前臺業務部門的信托經理助理；中後臺的風控、法務、產品支持等。
信托人員入行一般都要先從助理做起，然後按照信托經理、高級信托經理的路徑晉升，之後可能做到總監級別並負責業務工作。由於近幾年監管部門對信托公司的管理越來越規范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規范之後，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
台中中古餐飲設備回收投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，並且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利裡實習。根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文傑的介紹，這類方向的人才招聘除瞭基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。”
以畢業生最熱衷於加入的投資銀行部（IBD）的職業晉升路徑來說，可以依次分為分析員（Analyst）、經理（Associate）、副總裁（VP）、董事（Director）、董事總經理（MD）等。當然，從董事升至最高級別必須花很長時間，畢竟其中涉及到利益分成的問題，要保證金字塔式的人才結構。
投行中各部門的職責主要是：
投行部台中中古餐飲設備：
這個部門在投行裡所占的地位十分重要，在這個部門工作需要接觸資本市場、項目，經常要出差，需要員工具備十分強的時間觀念以及過硬的身體素質。
銷售交易部：
主要是和利率產品、信用產品、外匯產品、大宗商品、股票等打交道，要求交易員必須對數字有十分敏銳的反應，尤其是不受外界壓力幹擾的快速心算能力。
研究部：
主要是對一些公司進行深入地研究，制作出相應的報告，並將研究所得的數據交由交易員作為參考依據。所以研究部要求進入人才具備比較綜合的能力，尤其是優秀的邏輯表達能力。
其他行業
保險公司年薪雖高，但壓力大，有的去年校招時打出瞭年薪50萬，但隻有很少部門應屆生敢於接受挑戰。事實上，保險公司有許多內勤崗位，對才畢業的大學生來說，穩定、能學到東西，確實是一個不錯的鍛煉機會。
四大資產管理公司類似於政策性銀行，金融租賃擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入。現在我國的資產管理公司主要是以處置國有大中型企業及原四大商行的不良資產為主業，學法律、金融財務或是投資均可。
另外，上市公司證券部工作亦可，先天上橫跨證券產業兩行，所以如果想要再向前發展則有瞭立腳點。
從以上信息來看，如果想要進入金融行業更好發展，建議大傢念研究生。當然，在大學、讀研期間，考下證書，在求職時競爭力更強。FRM君認識的一個學霸，就在大學考過瞭FRM和CFA一級，研究生畢業時又通過瞭CFA二級，並且因為考過證書而獲得瞭不少金融機構的實習機會，在畢業求職時寫簡歷都會讓人眼前一亮。大傢在學習期間，要盡早做好職業規劃，提前做好充分的準備，在求職時就能提高自己的競爭力。
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